臨沂華信勞務派遣管理服務有限公司  
       設為首頁 加入收藏 OA辦公系統 產品列表

為企業護航,為職工排憂,您身邊值得信賴的人力資源服務專家!

4008-326-325

資訊導航

Nav Menu

服務熱線:聯系我們  
4008-326-325
手機:
13280567001
手機:
微信:
QQ:
1293733961
地址:
臨沂濱河東路與皇山路交匯皇山文創大廈1號樓8樓
 
新聞動態
 

來自:臨沂華信勞務派遣管理服務有限公司 發布日期:2020/4/30
核心提示:哺乳期女職工拒絕隨遷,用人單位能解除勞動合同嗎?

案  例

一家倉儲物流企業在政府要求下,向外地搬遷。為了維持現有員工團隊的基本穩定,該公司為全體員工在新的工作地點都安排了崗位。但是有一名處于哺乳期的女職工提出,自己孩子太小,不同意去公司在新的工作地點為其安排的工作崗位工作。


該公司想知道,這種情況應當怎么處理?公司能否和她解除勞動合同?


解  答

用人單位在政府要求下整體搬遷,尤其是搬遷地點距原工作地點比較遠時,已經嚴重影響到勞動者工作生活的便利。在司法實踐中,這種情況一般會被認定為“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”。按照法律規定,用人單位應當為勞動者提供新的崗位以維持平穩過渡。如果勞動者不同意接受用人單位提供的新崗位,用人單位有權按照法定程序單方解除勞動合同并支付經濟補償。


本案比較特殊的情況是這名拒絕隨遷的女職工處于哺乳期,這是受法律保護的期間。即使她不接受新的工作崗位,用人單位也不能依據《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同。


該公司可以與這名女職工協商解除勞動合同,或者安排女職工待崗直至哺乳期滿后,再依據《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同。女職工待崗期間,公司按照原工作地點停工停產的情形,按照法律規定支付相應的工資或生活費。



依  據

《勞動合同法》


第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:


(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;


(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;


(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。


第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:

……


(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

 
熱搜關鍵詞
    
首頁 | 企業簡介 | 勞務派遣 | 雇主責任險 | 新聞動態 | 員工風采 | 人才招聘 | 在線留言 | 聯系我們 |
 
關于我們
關于我們
企業文化
聯系方式
產品列表
國內勞務派遣
會展、會議服務
建筑勞務分包
什么是雇主責任險
人事代理
國外勞務派遣
工傷險+意外險(雇主責任險)產品介紹
在線咨詢
提交問題
查看回復
資訊知識
新聞動態
行業新聞
產品知識
圖文信息
員工風采
請掃描瀏覽手機網站
 
臨沂華信勞務派遣管理服務有限公司
臨沂勞務 雇主責任險 國內、國外勞務派遣 出國勞務 建筑勞務分包 工傷保險 意外保險 保險代理 人事代理
保潔服務 家政服務 物業服務 會展、會議服務 人力資源信息服務 就業信息咨詢服務
nba在线 上证指数年k线图 河北快3开奖走势图结果高 内蒙古十一选五开奖结果查询一定牛 黑龙江11选五体彩500彩 天津快乐十分秘籍 山东11选5前一玩法 股票停牌是什么意思 吉林十一选五遗漏358 北京pk拾全天计划 山东11选五技巧规律 北京快3走势图表基本 秒速赛车官网走势图 新疆11选5预测号 2018年最靠谱理财平台 公安为什么不愿查网赌 重庆快乐十分一定牛走势图